ReadyPlanet.com
dot dot
dot
ชื่อผู้ใช้ :
รหัสผ่าน :
เข้าสู่ระบบอัตโนมัติ :
bullet ลืมรหัสผ่าน
bullet สมัครสมาชิก
dot
dot
dot
dot
dot
dot
dot
dot
dot
dot

dot




EMPLOYEE ENGAGEMENT

 เคล็ดลับการพัฒนาคนกับอ.อำนาจ วัดจินดา

 

วันพฤหัสบดี ที่ 9 พฤษภาคม 2556 

 

         องค์กรไหนที่ประสบปัญหาพนักงานไม่ตั้งใจทำงาน ทำงานแค่เป็นเพียงแค่หน้าที่ แบบว่าทำแค่พอคุ้มเงินเดือน มีมุมมองต่อองค์กรในด้านลบ หรือนำเรื่องขององค์กรไปพูดให้คนอื่นๆฟังในด้านลบ วันๆก็คอยแต่จะหาช่องทางสมัครงานที่ใหม่ ไม่ใส่ใจพัฒนางาน ไม่ใช้ความสามารถในการทำงานอย่างเต็มที่....ปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นเพราะพนักงานไม่มีความรู้สึกผูกพันธ์กับองค์กร หรือเรียกกันในศัพท์ทางวิชาการคือขาดEMPLOYEE ENGAGEMENT ....ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องทำโครงการ EMPLOYEE ENGAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM โดยจากงานวิจัยเพื่อศึกษาปัจจัยที่ทำให้เกิดEMPLOYEE ENGAGEMENT ได้อย่างมีประสิทธิภาพขององค์กรชั้นนำในเอเซีย แปซิฟิค ของบริษัท Mercer ยักษ์ใหญ่ที่ปรึกษาระดับโลก พบว่า 3 ปัจจัยแรกที่จะขับเคลื่อนให้บุคลากรมีความผูกพันธ์ต่อองค์กร เรียงจากมากไปหาน้อย คือ 

 

          1. Career Development คือการพัฒนาสายอาชีพให้มีความก้าวหน้าอย่างเป็นธรรม


          2. Leadership คือภาวะผู้นำของผุ้บริหารทุกระดับ โดยเฉพาะหัวหน้างาน


          3. Recognition คือ การให้การยอมรับยกย่องในผลงาน มีการสนับสนุนคนทำงานดีให้ได้รับการยอมรับ


          ....คงถึงเวลาแล้วนะครับที่องค์กรไทยควรต้องมุ่งพัฒนาองค์กรโดยเฉพาะEMPLOYEE ENGAGEMENT เพราะอีกแค่ 2 ปีเราก็ต้องเข้าสู่ AEC แล้วนะครับ....

 

HRD-MAX Maximize your Competency

 




เคล็ดลับการพัฒนาคนกับอาจารย์อำนาจ วัดจินดา

SERVICE: การบริการอย่างไรให้ประทับใจลูกค้า article
CHAMP article



Copyright © HRD-MAX.

HRD MAX Co.,Ltd.
บริษัท เอชอาร์ดี แมกซ์ จำกัด
ที่อยู่: เลขที่ 33/96 ซอยรามอินทรา 65 แยก 4 แขวงท่าแร้ง เขตบางเขน
กรุงเทพมหานคร  รหัสไปรษณีย์ 10230
เบอร์โทร: 085-8013716     
อีเมล: hrd-max@hotmail.com
เว็บไซต์: www.hrdmax.com